WRAP驗廠咨詢 WRAP驗廠顧問 WRAP驗廠認證 

汕頭市環(huán)一信息化管理咨詢有限公司

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供應(yīng)WRAP環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任驗廠咨詢

    WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負責(zé)任的全球成衣制造」。
　　美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標準，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標準，并且主動監(jiān)督檢查的目標。
　　由于發(fā)覺到個別的制造業(yè)者可能采取的標準不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA)，出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL 
　　MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA)，經(jīng)過數(shù)個月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN 
　　HEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。
[編輯本段]WRAP：環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任原則
　　環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任原則是參與WRAP認證項目生產(chǎn)設(shè)施的核心標準。該項目的目的是獨立監(jiān)控和證明制造業(yè)符合這些全球性的社會責(zé)任標準，并保證產(chǎn)品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產(chǎn)的。
　　WRAP 認證項目堅信以工廠為基礎(chǔ)的認證，是保證工作場所符合WRAP生產(chǎn)原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責(zé)任放在擁有和經(jīng)營縫制產(chǎn)品制造設(shè)施的業(yè)主身上。WRAP認證可以為您帶來國際市場優(yōu)勢。在美國，WRAP項目的零售商和品牌認同已在過去的數(shù)年中穩(wěn)步提升。多個品牌和零售商對 WRAP證書的認同避免了重復(fù)性的監(jiān)控活動，Intertek已經(jīng)被支持WRAP項目的許多世界頂級零售商選為全球獨立的監(jiān)督者。
[編輯本段]WRAP原則
　　·符合法令及工作場所規(guī)定
　　·禁止強制勞動
　　·禁止聘用童工
　　·禁止滋擾或虐待勞工
　　·符合薪金與褔利規(guī)定
　　·符合工作時間規(guī)定
　　·禁止歧視
　　·符合健康與安全標準
　　·保障結(jié)社自由及集體談判
　　·符合環(huán)保管理要求
　　·符合海關(guān)規(guī)定
　　·符合安全規(guī)定
[編輯本段]WRAP認證的益處
　　工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式。
　　零售商和品牌持有者對WRAP的認知和接受度在不斷地提高，當中有很多是借助Intertek進行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認證之后，可以避免重復(fù)的社會責(zé)任審核，從而節(jié)省了大量的時間和成本。
[編輯本段]WRAP行為準則
　　法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
　　強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
　　童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
　　騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
　　薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤�律�?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。 
　　工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。 
　　歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。 
　　健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。 
　　結(jié)社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團。 
　　環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。 
　　海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運行。 
　　藥品禁令--服裝制造商將配合當?shù)�、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。