太倉邦芒專注于薪酬代發(fā) 幫助企業(yè)減輕個稅負擔 

專注于為客戶提供全方位的人力資源解決方案。我們根據(jù)客戶和合作伙伴的需求，為客戶量身定做合理高效的解決方案。提供人力資源市場調(diào)研、人力資源外包、人事關系代理、人力資源管理咨詢等完善的人力資源服務。歡迎您到本公司面談。

公司提供一系列簡潔便利的工資代發(fā)、薪酬代發(fā)服務�？梢杂行У販p少人事事務性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財務報表，沖減企業(yè)所得稅，降低稅務成本。通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務的瑣碎，將更多的精力放在主營業(yè)務上。

薪酬代發(fā)對企業(yè)有很多好處：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、便于保密 
工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

3、人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及編制限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

4、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]