河北雙軌制專業(yè)直銷會員管理系統(tǒng) 青島雙軌制系統(tǒng)開發(fā) 

河北雙軌制專業(yè)直銷會員管理系統(tǒng) 山東濟南菏澤青島雙軌制系統(tǒng)開發(fā)

(一) 報單部分

1.直推獎
根據(jù)前面得出的結(jié)論:直推獎是透明的一塊獎金，穩(wěn)定的直推獎的發(fā)放是快速啟動市場的保證。對雙軌制公司而言，直推獎金額大多會占到報單金額的1/6左右，經(jīng)銷商往往可以通過快速推薦收回投資成本，邁向獲利階段。所以，直推獎作為經(jīng)銷商明確的快速收入，成為不少新公司加大自身市場爆發(fā)力度而比較重視的一個因素。
同時，由于直推獎的完全透明性，直銷公司無法做手腳玩花招，所以直銷公司在核算成本時，直推獎作為剛性成本，必須要設計好其占獎金分配總額的比例。提高直推獎固然有更多市場啟動時的沖擊力，但過高的直推獎反而會成為市場炒作的噱頭，隨之而來的則是制度后面部分的撥出率降低，導致公司長久性和穩(wěn)定性減弱，從而符合許多惡炒短線和非法公司的口味。其中為著名的是以GV(奇威)為代表的層碰式公司，直推四人的收益回報率可達248.8%，曾引起不少經(jīng)銷商的短線炒作！
所以，盡管直推獎容易調(diào)節(jié)，但卻是直銷公司和直銷商博弈的第一個環(huán)節(jié)，不同比重的直推獎反映直銷公司的實力和事業(yè)長久性的心態(tài)，一般而言，直銷公司不應在直推獎上做太大文章。
2.對碰獎

對碰獎核心的問題是處理好K值。K值= N(報單總數(shù))/ N2(對碰總數(shù))，是“雙軌+級差”制度模型除PV值外另一大隱性調(diào)節(jié)閥。由于“雙軌+級差”制度模型中，深度獎是依附于對碰獎而存在的，分紅獎的存在更是建立在對碰獎和深度獎之上的，所以對碰獎是“雙軌+級差”制度模型的核心構(gòu)成部分。而K值則是設計對碰獎時需要注意的重要因素，因為雙軌制度的獎金形成里，容易出現(xiàn)同一個對碰在不同的經(jīng)銷商和不同深度會同時重復計算的問題，如果雙軌對碰無限累計，則會聚沙成塔，形成龐大的獎金撥出總數(shù)。

河北雙軌、太陽線專業(yè)直銷會員管理系統(tǒng) 山東濟南菏澤青島雙軌制獎金制度開發(fā)

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