人力資源管理師到底值不值得考？一文帶你看懂！ 

人力資源管理師到底值不值得考？一文帶你看懂！

這兩年國(guó)家對(duì)很多資格證書(shū)進(jìn)行了管控，很多證書(shū)被取消了。這是一個(gè)好的舉措，很多證書(shū)的確沒(méi)什么用處。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，也取消了一些相關(guān)證書(shū)，比如注冊(cè)人力資源管理師、人力資源法務(wù)師、企業(yè)培訓(xùn)師等等。人力資源管理師沒(méi)有取消，這是一個(gè)好消息。

其實(shí)人力資源管理師考與不考主要的癥結(jié)在于，你是否想考，或者說(shuō)你將來(lái)是否想從事人力資源相關(guān)的專業(yè)。

人力資源管理師考試每年兩次，每年5月和11月中旬國(guó)家統(tǒng)一命題考試（上海地區(qū)單獨(dú)命題，還要考英語(yǔ)），每年報(bào)考的人數(shù)還是比較多的。有些人是有目的性的去參加考試。有的人是很盲目的，看見(jiàn)別人參加了，自己也就報(bào)名了。還有部分人是閑著也是閑著，也去湊個(gè)熱鬧�？荚嚨娜撕芏�，評(píng)說(shuō)的人也很多，有人說(shuō)有用，也有人說(shuō)沒(méi)有用。

問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在學(xué)習(xí)的知識(shí)，理論性太強(qiáng)，不適用。

考了證書(shū)，有兩類(lèi)人。一類(lèi)人是沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做；另一類(lèi)是有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)完了無(wú)法將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。到底有沒(méi)有用，從以下幾方面做客觀的分析：

1證書(shū)的介紹

先來(lái)看一下百度百科的說(shuō)明，再做詳細(xì)解釋： “ 人力資源管理師證書(shū)，企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)等級(jí)。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用�！�

可以看出，這個(gè)證書(shū)是國(guó)家統(tǒng)一考試的，分為四個(gè)級(jí)別，考試合格是由國(guó)家人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部頒發(fā)的，是國(guó)家認(rèn)可的。

過(guò)去幾年，國(guó)家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書(shū)，人力資源管理師沒(méi)有取消，則說(shuō)明了這個(gè)證書(shū)是有存在的必要，從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，人力資源管理證書(shū)值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書(shū)本身是有用的。

2.實(shí)際哪些人在考

目前有哪些人在考這個(gè)證書(shū)呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類(lèi)：

01

從事人力資源工作的群體

這類(lèi)人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū)，不過(guò)目前的實(shí)際情況是，不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書(shū)的，嚴(yán)格寫(xiě)明要有這個(gè)證書(shū)的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個(gè)參照依據(jù)。

02

在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。

特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。

現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)！

當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。

有幾個(gè)證書(shū)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢？

03

咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。

只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類(lèi)人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶溝通的。

當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書(shū)。

3.有用的理由和沒(méi)用的理由

先不說(shuō)有用還是沒(méi)有用的，據(jù)了解，大部分人還是選擇考了這個(gè)證書(shū)，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個(gè)證書(shū)。在人力資源這個(gè)圈子，對(duì)這個(gè)證書(shū)的看法也不同。雖然不特別強(qiáng)調(diào)說(shuō)這個(gè)證書(shū)多么重要，但基本不反對(duì)，大部分人認(rèn)為有時(shí)間還是可以考一個(gè)。我也贊成這個(gè)觀點(diǎn)，不是說(shuō)證書(shū)多么牛逼，必須要考，我是從另一個(gè)角度來(lái)看的，做人力資源其實(shí)很辛苦的，也需要不斷的學(xué)習(xí)，啃老本是不行的。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候考一個(gè)證書(shū)，比如說(shuō)幾年考了三級(jí)，過(guò)來(lái)幾年考了二級(jí)，或者考了企業(yè)培訓(xùn)師、或者心理咨詢師。從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的，是好學(xué)的，不能是工作了五六年了，什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒(méi)有參加。如是是這樣，給別人的第一印象就差了。

為什么這么多人說(shuō)人力資源管理師證書(shū)沒(méi)用呢？

這和我們國(guó)家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān)，像會(huì)計(jì)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特種作業(yè)操作證等這些證書(shū)，實(shí)行的是持證上崗，就是說(shuō)必須先有這個(gè)證書(shū)才能做這個(gè)崗位的工作。就拿會(huì)計(jì)證來(lái)說(shuō)吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個(gè)證書(shū)才能上崗的�？剂藭�(huì)計(jì)證的人可能也有這個(gè)感覺(jué)，考了會(huì)計(jì)證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因?yàn)橛袊?yán)格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭(zhēng)議。但人力資源管理師，還沒(méi)有實(shí)行準(zhǔn)入制度，必要性就沒(méi)那么強(qiáng)了。因此，說(shuō)沒(méi)有用的，主要是學(xué)完了和沒(méi)學(xué)過(guò)一樣，造成的原因的是多方面的， 

4.持續(xù)的學(xué)習(xí)才是王道

其實(shí)，有用或者沒(méi)有用，不是重點(diǎn)，最關(guān)鍵的是要持續(xù)的學(xué)習(xí)。沒(méi)有考證的要學(xué)習(xí)提升，考完證的，也應(yīng)該放下證書(shū)。它只說(shuō)明你曾經(jīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)，并不能說(shuō)明你能力有多強(qiáng)。

除了考證之外，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多。

要了解人力資源的發(fā)展、最新的資訊，有哪些新的培訓(xùn)方法？有哪些好的招聘方法和渠道？大公司和口碑好的公司，人力資源是怎么做的？哪些值得我們學(xué)習(xí)借鑒的？而且還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不懂業(yè)務(wù)，就無(wú)法提出有建設(shè)性的意見(jiàn)和方案。考證是大多數(shù)HR學(xué)習(xí)的第一步，所以還是非常有必要報(bào)考人力師的！