社區(qū)矯正每月思想?yún)R報(bào)，社區(qū)矯正工作的專業(yè)性和復(fù)雜性 

社區(qū)矯正每月思想?yún)R報(bào)，社區(qū)矯正工作的專業(yè)性和復(fù)雜性。微信/電話：13489-888-1O3社區(qū)矯正思想?yún)R報(bào)是重點(diǎn)檢查對象，要根據(jù)自身情況，生活.工作.家庭情況實(shí)際真實(shí)寫出來。當(dāng)天一對一指導(dǎo)，從此不再擔(dān)心。 網(wǎng)絡(luò)上的范文只能是用來參考，還是需要每個(gè)月寫出不同的心境。思想上工作上生活上的變化。因?yàn)閷懲晟辖坏乃枷雲(yún)R報(bào)會存檔案，檢察院會到司法所督查思想?yún)R報(bào)是否按要求寫，很多網(wǎng)絡(luò)抄的最后被警告，由普管變成嚴(yán)管，得不償失。

適當(dāng)考慮執(zhí)法人員工作分工和工作強(qiáng)度

 由于社區(qū)矯正工作的專業(yè)性和復(fù)雜性，通過司法所設(shè)專職人員以及招聘社工和抽調(diào)干警的形式不利于專業(yè)化的發(fā)展，應(yīng)該以團(tuán)隊(duì)的形式，而不是以各個(gè)司法所分散的形式在專門的社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)中開展工作。只有這樣，才有可能開展進(jìn)一步分工。例如在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)最基層的對社區(qū)服刑人員管理的機(jī)構(gòu)( 如懲矯辦公室、保護(hù)觀察所、緩刑辦公室、假釋辦公室) 中，工作人員均有明確的分工，當(dāng)然也包括必要的合作。在美國，已有部分州將緩刑和假釋管理分開，設(shè)立緩刑辦公室和假釋辦公室。工作人員可針對不同的對象進(jìn)行管理，在緩刑、假釋辦公室的內(nèi)部同樣有細(xì)密的分工。如工作人員可專管審前調(diào)查、分類、撤銷，或者分別管理不同類型的服刑人員。鑒于目前我國社區(qū)矯正適用范圍種類較多( 管制、緩刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行、剝奪政治權(quán)利) ，人數(shù)差異大( 據(jù) 2015 年 12 月統(tǒng)計(jì)，管制 占 1. 7% 、剝 奪 政 治 權(quán) 利 占 0. 1% 、緩 刑 占88. 7% ) 。因此，暫時(shí)可不必細(xì)劃為緩刑官和假釋官等，而統(tǒng)稱為社區(qū)矯正執(zhí)法人員( 社區(qū)矯正官) ，如果以后社區(qū)矯正適用比例進(jìn)一步擴(kuò)大，可根據(jù)需要將社區(qū)矯正執(zhí)法人員分為緩刑官和假釋官等，工作分工的細(xì)密有利于提高管理專業(yè)化的程度，這是我國社區(qū)矯正工作發(fā)展的方向。目前各區(qū)縣建立了社區(qū)矯正中心，目的之一是解決司法所專職人員在執(zhí)法中普遍存在的人員不足、設(shè)施條件匱乏、功能任務(wù)繁重、執(zhí)行程序不暢、執(zhí)行要求較難落實(shí)等問題。以率先成立的江蘇省“宜興市方圓幫教中心”為例，在該中心設(shè)立了安置區(qū)、教育區(qū)、心理矯治區(qū)、勞動區(qū)、技能培訓(xùn)區(qū)、辦公和后勤保障區(qū)，在多種功能的作用下，中心成為對社區(qū)服刑人員管理教育服務(wù)的一個(gè)較好的平臺，工作人員在中心有比較明確的分工。這樣的中心已成為我國社區(qū)矯正管理發(fā)展的方向。包括上海在內(nèi)的全國不少地方也建立了社區(qū)矯正中心。在浙江，許多市縣建立了執(zhí)法大隊(duì)，逐步成為工作的實(shí)體。在浙江天臺縣，執(zhí)法大隊(duì)根據(jù)工作需要組建若干執(zhí)法中隊(duì)，執(zhí)法中隊(duì)人員不是按照行政區(qū)劃來設(shè)立，而是根據(jù)工作需要和社區(qū)服刑人員的數(shù)量來設(shè)定工作人員的人數(shù)，如有的中隊(duì)人員承擔(dān)三、四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)服刑人員的管理。司法所原有人員主要承擔(dān)人民調(diào)解、法制宣傳等原有的工作，對社區(qū)矯正只是起到一定的輔助作用。

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