到底能找到個靠譜的育嬰師幫帶孩子嗎? 

春節(jié)過后，很多媽媽都開始回歸職場。娃交給誰帶就成為兩難的事情。站在爸爸媽媽的角度當然自己的親人過來幫忙最靠譜了，可是外公外婆過來，女婿會覺得渾身不爽，當然咯，男人的忍耐力會好很多，即使有矛盾也會盡量隱忍。一旦外公外婆因為各種原因抽不開身，婆婆就成了帶娃的最佳選擇。但是，婆婆介入小家庭后，除了極少數(shù)家庭會因為婆婆足夠能干，足夠會調節(jié)與媳婦的關系而和諧之外，大多數(shù)家庭則是從婆婆過來的那一刻家庭關系陷入惡性循環(huán)。

其實如果真的從小家庭健康發(fā)展的角度來講，請一個靠譜的有資質有經(jīng)驗的育嬰師來幫忙照看孩子反而是最佳選擇。當然要找到一個靠譜的育嬰師并不是一件容易的事，但春節(jié)剛過，正是大把大把育嬰師找工作跳槽的時候，只要選擇得當，就能找到一個靠譜的、貼心的育嬰師，現(xiàn)在月華就與大家分享一下如何找到一個靠譜的育嬰師!

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第一步:找靠譜的中介或朋友介紹

尋找育嬰師一般有兩個途徑，家政公司推薦或熟人推薦。如果從家政公司尋找，一定要選擇規(guī)范專業(yè)的家政公司，這樣可選擇的面廣，推薦的人多，因為品質保證，好的育嬰師也更愿意去。這樣的公司一般都會在網(wǎng)站貼上育嬰師的簡介，你可以先上網(wǎng)看看，然后再親自到公司實地查看。實地查看的環(huán)節(jié)很有必要，這樣可以明確的知道這個公司到底有多少育嬰師，因為好的家政公司有宿舍提供給他們，隨時等待雇主上門。

有些家政公司就是一個空殼，只留了一堆育嬰師的聯(lián)系方式，等你需要了他們再臨時找人，這樣育嬰師的品質就很難保證。常常出現(xiàn)這樣的狀況:你明明花錢預約的是一個高級育嬰師，因為家政公司一時找不到合適的人選，他們告訴你這個阿姨現(xiàn)在已經(jīng)在別人家做了，推薦給你另外一個也非常有經(jīng)驗的育嬰師。等那個育嬰師上門，你才發(fā)現(xiàn)這是一個什么都不懂的新手，雖然家政公司承諾你再換一個，但這樣折騰幾次下來，全家人累得不得了不說，對寶寶的傷害很也大。

去家政公司時，要注意幾個問題:

1、是否有固定的育嬰師。好的家政公司都會有長期合作的育嬰師，這些育嬰師留有身份證、健康證、上崗證等，還會預留一部分押金在家政公司。有的育嬰師在尋找工作的間隙，甚至會住在家政公司，方便隨時與上門的雇主交流。

2、是否有一套標準的工作流程。好的家政公司都有自己的工作流程，包括崗前培訓、事先預約、簽訂合同、跟蹤訪問、育嬰師評級等，尤其在育嬰師的評級上有自己的流程，有些還會讓前雇主幫忙寫評語，這個評語是評定育嬰師工作好壞的一個重要標準。

3、是否有明確的保障和更換措施。一般來說，家政公司都會與雇主簽訂有法律效力的合同。合同里面會有清晰的保障和更換條款，對雙方的責任和利益都標注清楚。這里特別要說明一下，家政公司對雇主的利益保護比較好，他們承諾雇主不滿意可以隨時更換。但是家政公司對育嬰師卻不是這樣，他們只承諾育嬰師7天之內可以免費更換，如果育嬰師超過7天才被退回，就要另交中介費。

因此常常可以看到這樣的現(xiàn)象，家政公司動不動就打電話過來問雇主滿不滿意，說不滿意我再給你換一個。有些家政公司確實是為了雇主的利益著想，而有的家政公司則是為了從育嬰師這邊賺取中介費。

所以為了育嬰師的利益考慮，建議在7天試用期間，把自己的要求明確提出來，再看育嬰師能不能按要求完成。如果自己對育嬰師不滿意，就及時的提出，及時的更換，這樣對彼此才會更好。

尋找育嬰師的另一個途徑是熟人推薦。這樣的方式相對好，更放心，也更能找到優(yōu)質的育嬰師�，F(xiàn)在的市場競爭非常厲害，好的月嫂與育嬰師都很搶手，那些好的育嬰師大多會脫離出固定的編制，只在家政中心登記資料，主要是自主接單。真正好的育嬰師一般帶孩子在小區(qū)里玩耍的時候就已經(jīng)被看中了，就等她一有空隙就會被挖走。

但是這里也要特別說明一下，育嬰師都是超級會看雇主臉色，超級懂得變通的。在別人家做得好，并不等于在你家也能做得好。因為你在觀測她的時候，她也在觀察你的家庭，雇主好不好糊弄，是必須打起12分精神認真做事還是可以偶爾偷偷懶，他們也會有自己的對待方式。

我曾經(jīng)認識一個育嬰師，因為她帶的孩子和我家小朋友差不多大，每天下午4點多，我?guī)е�仔仔在游樂場里玩耍的時候她都會準時帶著孩子出現(xiàn)。一來二去大家就熟了，看得出來這個育嬰師很能干，即使自己一個人帶著孩子在外面玩，也是對孩子特別認真負責，把孩子照顧得很好。后來認識孩子的媽媽后，媽媽更是對這位育嬰師贊不絕口，說她手腳麻利，做事勤勞，家里也打掃得特別干凈，他家主人對她特別放心。她一直做到孩子上幼兒園后，才被主人介紹去了小區(qū)另外一家。

但是這一家的主人明顯對這位育嬰師不滿意，聽這家主人說，育嬰師雖然孩子帶的還可以，但她常常沉迷在網(wǎng)上。原來，她到這家上班第二周，就讓這家的男主人幫忙買了個平板電腦，除了給孩子喂奶、洗澡，大多數(shù)時間都沉浸在網(wǎng)上。因為這家的奶奶在家，做飯打掃衛(wèi)生這些事，奶奶都搶著做掉了，所以她什么事都不做。這樣的態(tài)度自然引起了主人的不滿，沒多久，他們就找了個理由把這位育嬰師給換掉了。

為什么會這樣呢，其實歸根到底是家庭要求不同。前面一個家庭，主人要求很嚴格，每天對育嬰師有明確的要求，而后面一家，主人比較大大咧咧，對育嬰師沒有明確的工作要求，任由她自己發(fā)揮，這樣的情況下，育嬰師當然會挑輕松的做。

所以找育嬰師時，即使是熟人推薦，也不一定完全靠譜。你的態(tài)度才是決定的關鍵。

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第二步:面試時提出明確的要求

面試特別重要，不管是家政公司面試時還是熟人介紹，都少不了面試這個重要環(huán)節(jié)，以下幾點是需要特別注意的:

第一、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標準，年輕力壯的育嬰師未必比年紀大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。因為育兒前3年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養(yǎng)上常常會出現(xiàn)爭執(zhí)。這時，一個態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。

第二、最好問一些詳細的育兒問題，問題越細微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當某些問題出現(xiàn)時，育嬰師的態(tài)度。

但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標準，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經(jīng)驗不咋地。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。

一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據(jù)她實際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷。

第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動不動給某個地方的人貼標簽，但是這么多年的經(jīng)驗告訴我，籍貫確實有一定的參考價值。同一個地區(qū)因為風俗、經(jīng)濟、教育水平的關系，大家在某些方面確實共同點更多。同一個圈子的更容易找到靠譜的。

第四、要求多的育嬰師要謹慎。現(xiàn)在的育嬰師基本都有統(tǒng)一的標準，大家按照標準來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認真負責也最好不要用，因為愛計較的育嬰師一定是做不好事情的。

當然咯，面試問得再多都不如育嬰師實際的做一做，在她做事之前要把自己的要求明確告訴對方，在試用期間，發(fā)現(xiàn)有什么做的不好的地方要馬上提出來，并請對方改正。你的要求越細致，她就會越清楚。千萬不要覺得不好意思提，這樣下去只會自己受氣。

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第三步:生活上提供好的照顧

生活上，盡可能給育嬰師提供必需的照顧。大多數(shù)育嬰師都是住家的，這時，有一個專門的房間，有一張較為適宜的床就顯得尤為重要了。我曾經(jīng)聽說有些雇主，讓育嬰師在家里的客廳打地鋪，這樣沒有私密的空間時間久了誰也受不了，所以這家的育嬰師一直在不停的換。

同時，給予育嬰師基本的尊重也是很必須的。做事上嚴格要求，生活中不拘小節(jié)。曾經(jīng)聽認識的育嬰師形容她家的雇主:我早上吃4個包子，這家婆婆就受不了了，說你怎么可以吃這么多包子呢?我說不吃飽我餓啊，只見婆婆撇了撇嘴，什么也沒說。但第二天就只給我留了2個包子，想多吃一個也沒有。這樣連飯都不讓她吃飽的雇主自然不會得到她的真心對待，帶孩子在小區(qū)里玩時，常常孩子要干什么，她都不理不睬的。

這樣下來最吃虧的不是雇主本身，而是讓育嬰師看顧的孩子。既然請人幫忙看孩子，就意味著雇主一定有很多原因不能一直陪伴在孩子身邊，為了自己的孩子著想，還是需要給予育嬰師生活中更多的關照。

如果家里有老人，也要與老人溝通好。有些老人不支持再花錢請阿姨，認為這樣浪費錢，但自己又因為年紀大了，身體受不了等原因無法帶孩子，這時就要與家人溝通好。

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特別提醒:育嬰師與月嫂、普通保姆是完全不同的!

育嬰師與月嫂、普通保姆完全不一樣。我曾經(jīng)見過不少人想要找一個懂得寶寶護理知識的來看護寶寶，但都不太清楚育嬰師到底是干什么的，在大部分人的意識里，還是認為育嬰師就是做一些保姆會做的事。很多人認為育嬰師就是普通的保姆。

有些人給家政公司的要求就是隨便找一個阿姨，工資少，聽話、做事手腳勤快，會帶孩子就好。記得某育兒雜志調侃尋找保姆的標準是:“好保姆要有鷹的眼睛、馬的角力、鸚鵡的啰嗦、獵犬的判斷力、蜜蜂的勤勞”，在他們眼里，育嬰師就是普通的保姆。

事實并非如此。一個合格的育嬰師要經(jīng)過勞動局下面的職業(yè)培訓機構經(jīng)過專業(yè)的培訓和考試，拿到資格證書才能上崗。這些機構的培訓教程都是統(tǒng)一的，考試也分筆試和面試兩部分，面試主要考操作題，參與考試的人員要一邊演示，一邊講解。如果講解得不流利，操作流程不對，就拿不到資格證書。

相對來說，拿到證的育嬰師對育兒有著深刻的理論知識和實操經(jīng)驗，對于寶寶階段性的年齡特點也有著深刻的了解，她還懂得寶寶一些常見疾病的觀察和簡單的處理，了解寶寶出現(xiàn)危險狀況時的應對措施。具備豐富的0-3歲寶寶護理經(jīng)驗。還有一定的營養(yǎng)學知識，懂得如何給寶寶添加輔食，保證寶寶的營養(yǎng)均衡。同時還有早教的理念，能把這些早教的理念運用在日常照顧寶寶的過程中，對寶寶進行啟蒙教育，這些知識普通的保姆是不會具備的。

所以，絕對不要把育嬰師等同于普通保姆。

育嬰師也不僅僅是月嫂。大多數(shù)人認為月嫂是照顧月子的，前2個月的知識只有月嫂才懂，育嬰師只了解寶寶3個月以后的事情。這樣的觀念是不對的。大多數(shù)育嬰師既要學習育嬰師的知識，也要靠專業(yè)的月嫂資格證。而且育嬰師的知識內容本身就涵蓋了照顧月子里的所有內容，完全能夠看護月子里的新生兒和產婦，負責新生兒的喂養(yǎng)、洗護、撫觸、換尿布等，幫助產婦做乳房護理、進行膳食的調配和制作，幫助產后媽媽補充營養(yǎng)和恢復身體。僅僅考過了育嬰師的資格證書，就已經(jīng)了解了月子護理的基礎知識。只是因為外面對育嬰師誤解太大，很多育嬰師又去考了專業(yè)的月嫂證書。

相較月嫂來說，選擇育嬰師則更需要運氣。有時候并不是提前預定就能找到心儀的育嬰師，那些好的育嬰師都是帶孩子到入幼兒園后才會更換東家，有時候有些東家因為工作繁忙，孩子入學后還需要他們幫忙接送及照顧孩子。

如果說挑選月嫂的經(jīng)驗是孩子帶的越多越好，那挑選育嬰師的經(jīng)驗則是相同工作時間，帶的孩子越少、單一個孩子帶的時間越長越好。

當然咯，不管怎么說，找育嬰師這活還是要看運氣，如果你自己為人好，你也更有運氣遇到貼心的育嬰師哦!

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