難的不是找育嬰師，而是找個靠譜的育嬰師 

當媽媽之后才發(fā)現(xiàn)

養(yǎng)大一個孩子真的非常不容易！

而休完產(chǎn)假后，便要回歸職場，

重拾“女強人”人設(shè)，

但寶寶怎么辦？由誰來帶？

讓家里長輩帶無疑是做好的方式，

但家里長輩對寶寶太過溺愛，

也不愿他們太過操勞，

想請一個育嬰師，

又不知道該怎么請？

擔心他會不會對寶寶不好

會不會.......

打住！打��！

你擔心的問題小編都懂，

其實，難的不是找育嬰師|http://www.aixinbaomu.com，

而是找個靠譜的育嬰師|http://www.5cocoi.com，

今天就來說說怎么找到靠譜的育嬰師|http://m.aixinbaomu.com！

有沒有必要找育嬰師|http://m.5cocoi.com？

頭兩年是寶寶身體和大腦飛速發(fā)展的階段，經(jīng)過專業(yè)培訓的育嬰師除了把寶寶生活起居照顧好，更重要的是能根據(jù)孩子的行為與思維特點，采用科學有效的引導或游戲的方式教育孩子，并有目標根據(jù)的讓孩子養(yǎng)成良好的行為習慣，提高情商、心理素質(zhì)、智商發(fā)展等多方面。

常見誤區(qū)

育嬰師的年齡誤區(qū)

很多的家庭會更偏向35-52歲之間的育嬰師，認為太年輕的帶小孩容易缺乏耐心，歲數(shù)過大的體力不支。

但這樣過于片面，年齡不是衡量育嬰師能干與否的標準。

年輕力壯的育嬰師未必比年紀大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。

因為育兒前3年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養(yǎng)上常常會出現(xiàn)爭執(zhí)。這時，一個態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。

上哪找育嬰師？

切記切記！一定要到正規(guī)專業(yè)的機構(gòu)，這樣可選擇的面廣，也因為有品質(zhì)保證，好的育嬰師也更愿意去，更安全有保障。

不會像許多私簽的育嬰師，一旦出現(xiàn)問題，雇主只能“啞巴吃黃連”，有苦難言了！

準備一些面試問題

面試的時候，先看儀態(tài)，如果穿著邋遢、面容不潔的不要選，連自己都沒收拾干凈，你還敢把寶寶交給他帶？

再檢查下育嬰師的健康證、上崗證、資格證書等資料，最后再問一些育兒問題，這樣可以看出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當某些問題出現(xiàn)時，育嬰師的態(tài)度。

但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標準，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經(jīng)驗不咋地。

因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要根據(jù)她實際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷。

最后，媽媽記住以下口訣：

育嬰師，

專業(yè)正規(guī)機構(gòu)找，

健康狀況得要好，

儀容儀表要端正，

專業(yè)技能需過硬，

寶寶安全有保障；

家人安心更放心！

阿姨出行MovingSitters平臺