聘請(qǐng)育兒嫂需要考慮的五大要素 

當(dāng)新媽媽度過(guò)了疲憊的月子期，接著迎來(lái)最重要的嬰幼兒培育期，傳統(tǒng)的育兒經(jīng)驗(yàn)往往多多少少存在很多的問(wèn)題，而原生家庭的弊端給孩子帶來(lái)一生影響的案例不勝枚舉。

所以幼兒期的教育對(duì)孩子一生的性格形成、興趣愛(ài)好、社交能力的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

請(qǐng)一個(gè)育兒嫂既節(jié)約了自己學(xué)習(xí)育兒知識(shí)的時(shí)間成本，又緩解了家庭人員的勞動(dòng)力，成為更多雙職工家庭的剛需選擇。

對(duì)于如何請(qǐng)到一個(gè)合格滿意的育兒嫂，大致從以下五個(gè)方面把關(guān)。

一、查看育兒嫂的證件是否齊全

查看育兒嫂的證件是首要做的事情，如果連證件都沒(méi)有或者不齊全就沒(méi)有繼續(xù)往下談的必要了。有相關(guān)的證件，證明她有豐富的經(jīng)驗(yàn)和能力，證件齊全才讓人放心。

檢查育兒嫂的育兒證、健康證、身份證，育兒證說(shuō)明她對(duì)帶孩子有科學(xué)的全面的了解，而且通過(guò)自己的努力考取了證件有上進(jìn)心;健康證說(shuō)明她有個(gè)健康的身體，身體健康才不會(huì)把病菌傳染給孩子。

二、觀察育兒嫂的生活態(tài)度

選擇性格開(kāi)朗，對(duì)生活充滿樂(lè)觀態(tài)度的育兒嫂很重要，有愛(ài)心，喜歡小孩尤為重要。

嬰幼兒是寶寶語(yǔ)言、思維萌芽時(shí)期，寶寶長(zhǎng)時(shí)間與育兒嫂接觸，會(huì)模仿其言談舉止、一言一行。所聘用的育兒嫂大方得體，干活利索，帶人有禮貌，寶寶潛意識(shí)的也會(huì)變成這樣。育兒嫂性格開(kāi)朗，不抱怨生活，隨時(shí)充滿正能量，寶寶受其影響也會(huì)養(yǎng)成開(kāi)朗活潑的性格，這對(duì)寶寶今后的成長(zhǎng)有非常大的幫助。育兒嫂有一顆愛(ài)心很重要，把寶寶視為己出，精心呵護(hù)，寶寶會(huì)感受到親人般的感覺(jué)，家長(zhǎng)更是放心。

三、育兒嫂的素質(zhì)

盡量選擇高學(xué)歷的育兒嫂，嬰幼兒對(duì)事物充滿好奇，腦子里有十萬(wàn)個(gè)為什么，高學(xué)歷的育兒嫂懂得多，能生動(dòng)、形象、有趣地回答寶寶的各種問(wèn)題，鍛煉寶寶的思維能力亦或靈活處理照顧寶寶過(guò)程中的突發(fā)狀況。另外，選擇的育兒嫂要有一個(gè)好的品行，這樣才能讓人放心。

四、專業(yè)水平的判斷

持有育兒嫂資格證的不一定就是好育兒嫂，其專業(yè)水平還需要雇主自己判斷，可以向面試者多問(wèn)一些關(guān)于育兒的問(wèn)題，最好問(wèn)細(xì)節(jié)，看看其回答的是不是專業(yè)全面。很多細(xì)節(jié)是只有在實(shí)踐后才能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)的，所以多問(wèn)細(xì)節(jié)，如果其回答不專業(yè)可以判定為經(jīng)驗(yàn)不足。

五、必須有試用期

找育兒嫂不同于找其他家政人員，阿姨的人品和專業(yè)性是放在第一位的，雇主一定要耐心，不過(guò)前期了解再多不如試用一段時(shí)間，畢竟未來(lái)需要長(zhǎng)期合作，相處合得來(lái)，價(jià)值觀差不多才行。要事先說(shuō)明試用期，本著相互尊重與理解去溝通，不要因?yàn)閾Q人產(chǎn)生不必要的糾紛。