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采購(gòu)師理論培訓(xùn)：全球采購(gòu)從“拉動(dòng)” 到“推動(dòng)”的轉(zhuǎn)變  "拉動(dòng)" 因素在過去30年里的發(fā)展深度和廣度上對(duì)全球采購(gòu)產(chǎn)生了重要的影響，而且將會(huì)在未來的全球采購(gòu)活動(dòng)中繼續(xù)產(chǎn)生影響�？鐕�(guó)公司將會(huì)持續(xù)不斷的感覺到全球競(jìng)爭(zhēng)的壓力，并相應(yīng)的實(shí)施全球采購(gòu)以抵消全球競(jìng)爭(zhēng)帶來的威脅。然而，“拉動(dòng)”式的全球采購(gòu)?fù)ǔ��?huì)導(dǎo)致消極被動(dòng)的采購(gòu)戰(zhàn)略，即集中于尋找最低價(jià)格的供應(yīng)來源。在“拉動(dòng)”式的全球采購(gòu)下，大部分管理人員把全球采購(gòu)看作是一個(gè)快速獲得短期成本優(yōu)勢(shì)的手段而沒有考慮到獲得更多的、可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲得則需要有一個(gè)遠(yuǎn)景的規(guī)劃。采購(gòu)商通常強(qiáng)調(diào)當(dāng)前的采購(gòu)價(jià)格和產(chǎn)品質(zhì)量，而不是長(zhǎng)期的總成本和質(zhì)量改進(jìn)能力。消極被動(dòng)式的采購(gòu)一般僅僅由企業(yè)內(nèi)低層職能部門決定。這些決定獨(dú)立于公司其它的部門，只具有職能或戰(zhàn)術(shù)的性質(zhì)而不具有協(xié)調(diào)統(tǒng)一或戰(zhàn)略上的考慮。

采購(gòu)行業(yè)也正逐步走向規(guī)范，《采購(gòu)師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)由現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）正式頒布施行。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)采購(gòu)管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。對(duì)我國(guó)采購(gòu)管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。

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