EICC體系認(rèn)證
概述: 2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC),旨在電子行業(yè)的供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康、環(huán)境責(zé)
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2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC),旨在電子行業(yè)的供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核,節(jié)約成本。
Electronic Industry Code of Conduct,EICC)列出了各標(biāo)準(zhǔn),以電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境,工人受到尊重并有尊嚴(yán),以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。
條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用形式的強(qiáng)制性勞工;雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無(wú)補(bǔ)償,則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由控制提供或安排工人的聘用時(shí),強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工常出現(xiàn)。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況:雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開(kāi)。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況,該債務(wù)通常是由提供工人的勞動(dòng)作為交換的另一個(gè)人引起的。
其他形式的強(qiáng)制性勞工
包括下列情況:勞動(dòng)合同對(duì)工人離開(kāi)他/她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括:雇主扣留工人的證明文件;一旦雇用要支付額外的費(fèi)用;或者要求工人對(duì)終止合同支付罰款。
[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]Electronic Industry Code of Conduct,EICC)列出了各標(biāo)準(zhǔn),以電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境,工人受到尊重并有尊嚴(yán),以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。
條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用形式的強(qiáng)制性勞工;雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無(wú)補(bǔ)償,則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由控制提供或安排工人的聘用時(shí),強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工常出現(xiàn)。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況:雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開(kāi)。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況,該債務(wù)通常是由提供工人的勞動(dòng)作為交換的另一個(gè)人引起的。
其他形式的強(qiáng)制性勞工
包括下列情況:勞動(dòng)合同對(duì)工人離開(kāi)他/她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括:雇主扣留工人的證明文件;一旦雇用要支付額外的費(fèi)用;或者要求工人對(duì)終止合同支付罰款。

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