深圳Limited brands驗廠顧問，東莞Limited brands驗廠細節(jié) 

     limited brands公司創(chuàng)辦人－leslie wexner，1963年創(chuàng)辦了第一家服裝專賣店。wexner憑借極具超群的品位和敏銳的商業(yè)嗅覺，將經(jīng)營的品牌定位于青少年尤其是年輕女性。準確的產(chǎn)品開發(fā)和天才的經(jīng)營一時，使limited一炮而紅。公司旗下包括Victoria's Secret、Bath & Body Works和the Express等連鎖店。

1969年僅僅擁有五家連鎖店的limited brands得以成功上市，自此一發(fā)不可收拾，六、七年間已擴張至上百家店鋪，目前l(fā)imited以全美45州內(nèi)的368家店賺得6.2億美元的銷售額。

1980年，其旗下一支專打青少牌的復(fù)始品牌express橫空出世，以年輕潑辣的辣妹為主要消費對象的休閑品牌express在全美46州擁有956家店，那些標著express品牌的便宜超短裙帶來了20億美元的年銷售額；而structure這一深受男士喜歡的休閑品牌即將改名為express men’s，這意味著5億美元的銷售額和429家店的加盟將在規(guī)模上把express提升為ltd旗下最大的成衣品牌。

1982年買進的 victoria’s secret在ltd精心打造之下，已成為美國女性趨之若鶩的內(nèi)衣品牌。

2003年victoria’s secret，不僅擁有高達28億美金的凈銷售額，位于全美各地的連鎖專賣店已超過1000家。

2004年，limited brands公司授權(quán)具有海外市場成熟運作體系的more for less公司作為和兩個品牌在美國以外地區(qū)的總代理，美國more for less公司于上海成立上海摩爾蕾思國際發(fā)展有限公司，于8月中旬之后展開中國市場的品牌拓展計劃，預(yù)計此舉將給中國的經(jīng)銷商及加盟商帶來具有真正雙贏意義的市場投資價值及效益。

以下IPS驗廠標準是Limited Brands與其供應(yīng)商和工廠合作的基礎(chǔ)，供應(yīng)商和工廠必須遵守Limited Brands注重道德和負責(zé)任的商業(yè)慣例的承諾。供應(yīng)商和工廠必須遵守這些IPS驗廠標準，以及其所在國家的相關(guān)法律法規(guī)和國際公約。

1.遵守法例遵守所有法律，法規(guī)和規(guī)章。

2. 最低工資及福利

向工人支付當?shù)胤�律所�?guī)定的最低工資或當?shù)貥I(yè)內(nèi)現(xiàn)行支付的工資, 以較高者為準；向工人提供符合當?shù)剡m用法律或現(xiàn)行業(yè)內(nèi)標準(以較高要求者為準)的福利；依照一切適用法例向工人支付超時工作補薪。

3. 最高工時超時工作應(yīng)限制于合乎人道及生產(chǎn)工作條件的水平。不應(yīng)規(guī)定工人按定期編排每星期工作超過六十小時（或當?shù)胤ɡ�或業(yè)內(nèi)標準所規(guī)定的較短工時）；一般而言，工人每工作七天必須獲給予一天假期。

4.不得強逼勞工，受約束，非自愿

5.不得聘用童工所有工人均必須達到當?shù)刈畹头ǘüぷ髂挲g或國際勞工組織的標準，以較高者為準。