五年一貫制專轉本人力資源管理專業(yè) 

五年一貫制專轉本人力資源管理專業(yè)

考試科目：江蘇省五年一貫制高職“專轉本”招生專業(yè)的考試科目有3門：分別為英語、專業(yè)科目一、專業(yè)科目二。英語為全省統(tǒng)一考試科目。每門科目滿分100分，總分300分。

人力資源管理專業(yè)面試流程：

面試分兩個環(huán)節(jié) 首先有個待考區(qū) 所有學生在這里候考，用電腦現(xiàn)場排號打亂順序的，按照打亂好的順序發(fā)牌子，然后依次十個人出發(fā)，進入第一環(huán)節(jié)，跟著志愿者走到考場外，依次跟著進去繞一圈，評委看走姿微笑站姿，之間不說話，站好了她一個個看，問什么答什么不要多嘴。不能說自己名字和準考證號，不然作弊處理，然后依次出去回到候考地方。待所有人第一環(huán)節(jié)結束，從頭開始從第一個人又開始進入第二環(huán)節(jié)，隨機抽選廣播詞，兩個兩個出去，一個進考試教室一個在外面等待。還是不說自己姓名和準考證號，只說自己抽到的牌號。廣播詞說完考試就結束了就可以回家了，身高要符合空乘要求，千萬別戴眼鏡 。

蘇州大學文正學院人力資源管理專業(yè)

對報考者�？齐A段所學專業(yè)要求：

農(nóng)林管理類、報關與國際貨運、工程造價、房地產(chǎn)類、財政金融類、財務會計類、經(jīng)濟貿(mào)易類、市場營銷類、工商管理類、旅游管理類、公共事業(yè)類、語言文化類、教育類、汽車技術服務與營銷

考核內容：人力資源管理基礎理論以及人力資源管理六個模塊的內容。考核重點：人力資源、人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理的概念；X理論—Y理論、激勵理論及其整合、人力資源管理的外部環(huán)境；組織文化和組織結構；職位分析概念、職位說明書的內容、勝任素質模型及其建立步驟；人力資源規(guī)劃及人力資源供求預測的方法；招聘的含義、招聘渠道與方法、員工甄選；職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理的概念、基本理論；培訓開發(fā)的具體實施與主要方法；績效計劃、績效監(jiān)控、績效考核以及績效反饋；基本薪酬、可變薪酬及員工福利；勞動關系和勞動保護。

《人力資源管理概論（第5版）》董克用 主編，中國人民大學出版社2019年7月

專業(yè)綜合素質測試

考核內容：形象展示與稿件朗誦�？己酥攸c：語言表達、溝通能力、應變能力、形象氣質等。

1、形象氣質（良好儀態(tài)、具有親和力等）；

2、稿件朗誦及問答（普通話標準，咬字清晰，語音準確、邏輯清晰、流暢，具有較強的語言表達能力和溝通能力）。

江蘇懿本學歷專轉本培訓學校專業(yè)從事五年制專轉本輔導、三年制專轉本輔導10年，三年制專轉本輔導英語、語文、數(shù)學、計算機，五年制專轉本輔導英語和各主考院校專業(yè)課，包括會計、財務管理、計算機、自動化、物流管理、旅游管理、動畫、護理、藥學、康復緩解等專業(yè)，江蘇懿本專轉本辦學多年，通過率高達80％，內部編著各專業(yè)復習試卷集和習題冊，并提前獲取各本科院校專業(yè)課精準考綱，幫助同學們備考。