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廣州優(yōu)秀專業(yè)的刑事辯護律師團隊，聯(lián)系電話(微信同號)：13631306506，QQ：1348661382。楊律師團隊律師任職于北京市盈科（廣州）律師事務所，十年以上刑事辯護經(jīng)驗，提供各類刑事案例及刑事法律問題咨詢，處理過大量疑難案件,擅長辦理取保候審、不批準逮捕、不起訴、緩刑、罪輕辯護、無罪辯護、上訴改判、減刑等刑事法律事務。                     

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 因違法行為被拘留后，直到法院開庭審判約4個月時間，家屬都不允許到看守所會見犯罪嫌疑人，家屬可委托楊律師團隊到其羈押的看守所會見，拘留15天左右，口供還不固定，律師可到看守所告知其口供的注意事項，這些極其關鍵，律師了解案情及本人被捕后向公安機關供述了多少內(nèi)容，可以根據(jù)案情的復雜程度及后期量刑結果，盡快幫其申請取保候審事宜，以免受牢獄之苦！

以下為您介紹相關法律知識：

一、如何認定員工曠工

　　曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

　　二、企業(yè)因員工曠工 解除勞動合同需要什么證據(jù)

　　在實踐中用人單位在這方面的舉證一般存在偽造的嫌疑，但是也要看形式，比如指紋考勤，與面部識別考勤，還有簽字考勤這幾項具有身份性特點的考勤一般是認可的，因為很難修改，即使修改也會被鑒定出來，所以具有一定的可信性，而打卡考勤效力比較低，但是以上考勤都可舉證，認定偽造的舉證責任在對方，若對方無力舉證，則可能被采信。

　　三、企業(yè)在哪些情形之下與員工解除合同無需承擔賠償責任

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。